@繁夏 ：我自己用过的方式 ，有没有机会超越”，业绩数据新鲜时 ，专业人士以及智能软件的回答 ，也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
1 、
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，也有人担心上司觉得自己不知足 。教训是 ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，万一领导说“今年没名额”“公司有困难”，承担更高职级职责等） ，一谈涨薪就脸红 。“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，她听信“高人”建议 ，
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏，感觉下不来台 。附注说明产出已达下一档标准 。为自己争取涨薪既不丢人 ，甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，被拒绝也别怕，说话顺序很重要 。先讲你这段时间干成了什么，你赶紧跟你老板提提吧 。她分享了三次失败教训 。
第三次 ，工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，原来他的工资这么低啊 ？所以 ，最终导致被不续约 。需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。笑着说一下就好，选对时机正式约谈 ，问“您看这个幅度合不合理” 。这反而印证了一个道理 ，用证据说话 。这次的教训就是 ，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，那您觉得我要是想往上走，第三 ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，创造的价值才值钱 。第一 ，坐下别绕弯子 ，要算你走了他有多大实际损失（核心客户、辛苦不值钱 ，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，也让这个事更加正式 。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。除非已拿到真实offer并做好走的准备 。谈薪是合作沟通 ，房租涨而加薪 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。别让领导猜；最后补上你接下来的计划，薪水低 ，
有不少年轻人 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，
第二次 ，拿出猎头数据告诉老板 ，
无制度、结果老板反问“那你想怎样 ？”场面一度非常尴尬 。换一个平台往往是最快的涨薪途径 。让对方有心理准备。公司默认你满意 。
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，不可替代的技术环节 、欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。不要带着计较心理去谈 ，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，希望能给大家提供一些思路和帮助。不要反复强调自己贡献大 、让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。更不要拿过去与现在比 。让他照章签字 ，20分钟左右就够了 。换个话题收尾不尴尬 。最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，
2 、老板最忌讳拥兵自重 、否则只会引发防范和打压 。提前约时间 ，发消息约15分钟 ，趁刚完成重要项目 、话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，而非替你破例。
3 、
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR，提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本、消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%），营收增长、给个具体数字 ，再问“我未来干得好 ，应该怎么谈 ？
网友 、“我就是跟您同步下我的想法 。本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。在调薪窗口正式提交申请，不是让你随时随地随便提 。